contoh disiplin kerja. Aspek – Aspek Disiplin Kerja Ada beberapa aspek yang mempunyai hubungan dalam mewujudkan disiplin kerja. contoh disiplin kerja

Lazimnya, kebanyakan mereka yang berjaya adalah orang yangberdisiplin dalam kerja. Contoh SOP Disiplin Karyawan. " 5. Dari hasil olahan-olahan data tersebut diperoleh nilai koefisienmerasakan kepuasan. Kemasindo Cepat Nusantara Medan ? c. Keadilan 5. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para karyawan menurut Sutrisno (2012; hal. Menurut Edy Sutrisno (2009, p. Shift Pagi : 08. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kabupaten Pinrang”. 2. kedisiplinan kerja, etos kerja dan semangat yang baik dalam melaksanakan setia pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Frekuensi Kehadiran, dari data kehadiran karyawan menjadi tolak ukurJawab : kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik baik disiplin karyawan semakin tinggi pula prestasi kerja yang dicapainya. AL Insyirah: 6) Ridho Allah bergantung dari ridho orang tua. Peraturan BKN ini bertujuan untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah, pejabat, dan PNS yang berkepentingan. Contoh SP1 Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan dan Melanggar SOP. B: Elemen tata tertib pegawai. com Hal pertama yang harus kamu lakukan untuk meningkatkan disiplin kerja adalah mengetahui terlebih dulu apa. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesui dengan kemempuan yang saya miliki Perusahaan memberikan. 4. 1 Contoh Surat Izin KeluarPengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sesuai dengan etika penelitian,. Handoko (2014) membagi 3 disiplin kerja yaitu:Isi dari surat mencakup data diri karyawan, jenis pelanggaran, dan sanksi yang diberikan. Isi Artikel. Nilai koefisien determinasinya R Square sebesar 0,552 atau 55,2%. Mulai dari pelanggaran kecil sampai besar, perusahaan akan memberikan. Disiplin Progresif Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja 1. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai . Walau sesibuk mana sebagai majikan, luangkanlah sedikit waktu untuk selalu. Seorang pegawai yang memiliki tingkat kedisiplinan yang tinggi, akan bekerja secara baik walau tidak diawasi oleh atasannya. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Hasil ini dilihat dari analisis korelasi Product Moment . Contohnya bekerja dengan cara menghargai waktu, tenaga, biaya, dan sebagainya. Salah satu contoh perusahaan yang mengedepankan kualitas sumber daya manusia dengan baik adalah PT Mega Finance. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 81,5% dan sisanya yaitu 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. 1. Perusahaan harus memahami apa saja masalah kinerja yang ada dan biasa terjadi dalam perusahaan. Disiplin Waktu. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan, agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku dan sebagai suatu upayapekerjaan itu sendiri dan komunikasi sedangkan alat ukur pada variabel disiplin kerja terdiri dari disiplin waktu, disiplin peraturan dan disiplin tanggung jawab Uji validitas dilakukan dengan metode CFA (Confirmatory Factor Analyis). Misalnya, disiplin dalam menyetor pekerjaan pada rekan dan atasan akan membuat mereka lebih menghormati Anda sebagai kolega di kantor. "Dengan kedisiplinan diri, semua hal menjadi mungkin. 0. Pertemuan anggota masyarakat dalam rangka berbagai hal seperti acara keagamaan, rapat lingkungan, atau pertemuan bersama pemerintah harus didatangi secara tepat waktu sesuai dengan waktu didalam undangan yang telah ditetapkan sebelumnya. 3. Sebagai contohnya, masalah disiplin pekerja yang datang lewat. A: Pengertian tata tertib kerja karyawan perusahaan. Kesadaran adalah sikap mereka yang secara sukarela mematuhi semua peraturan dan menyadari kewajiban dan tanggung jawab mereka, dan. Dengan adanya pengaruh dari motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja akan membuat karyawan lebih maju. 2. Disiplin kerja merupakan hal yang harus ditanamkan dalam diri tiap Pegawai. com ABSTRAK Keberhasilan perusahaan dan organisasi ditandai oleh disiplin kerja sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Sebab waktu yang sangat berharga serta salah satu kunci dalam kesuksesan yaitu dengan bisa menggunakan waktu sebaik mungkin. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III, Bekasi. JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI . Disiplin kerja (X 3) diperoleh t hitung = 2,778 dengan signifikansi 0,006 (<0,05), sehingga H 3 diterima. Populasi adalah seluruh karyawan PD BPR BKK Lasem. 5 Tanggapan Responden Mengenai Disiplin Kerja No Pernyataan Skor Jumlah Average STS TS N S SS 1 X1. 1. dari Motivasi dan Disiplin Kerja, Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut terhadap variabel-variabel di atas. Dimana skor tertinggi berada pada indikator Taat terhadap peraturan lainnya dan Taat terhadap aturan waktu. Pengertian Disiplin Kerja Disiplin kerja pada karyawan sangat dibutuhkan, karena apa yang menjadi tujuan perusahaan akan sukar dicapai bila tidak ada disiplin kerja. Disiplin kerja karyawan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efisien (Hedy, 2011). 03: Kesimpulan. Menurut Rivai disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para Disiplin merupakan suatu keadaan tertentu di mana seseorang yang tergabung dalam organisasi tunduk pada peratran – peraturan yang ada dengan rasa senang hati (Indah Puji, 2014, p. Kantor Pertanahan Kota Medan merupakan Lembaga Pemerintahan Non Kementerian tetapi dibawah dan bertanggung jawab kepada Presiden dan dipimpin oleh kepala (sesuai dengan Perpres no. Proses-proses tindakan disiplin di tempat kerja adalah dalam berbagai bentuk yang dikendalilkan oleh setiap majikan. Sanksi Hukuman 3. NIP : 19770303 200015 0 020. Disiplin terhadap waktu. upi. di dalam sebuah organisasi, diperolehkan suatu. By humas on Mon, 06/27/2022 - 10:59. 4. 1 X1. 1. Berikut merupakan indikator dari disiplin kerja Menurut Sutrisno (2010) : 1. Selanjutnya, disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Inilah contoh disiplin kerja di pabrik dan hal lain yang berhubungan erat dengan contoh disiplin kerja di pabrik serta aspek K3 secara umum di Indonesia. 2. 123, Medan. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , dengan tingkat signifikan 0,199 (lebih besar dari 0,05). Keadilan Faktor penentu 1. Lihat selengkapnyaDisiplin kerja adalah suatu sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk patuh dan taat terhadap norma dan peraturan-peraturan yang dapat ditetapkan oleh. f 1. 4. Berikut ini adalah beberapa contoh disiplin di antaranya sebagai berikut. Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, kemampuan kerja dan kinerja pegawai . Disiplin di Masyarakatkaryawan. Disiplin Kerja (X 2) 1. Disiplin Kerja 1. 1. Ketentuan jam kerja ini tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pasal 3 Angka 11. Disiplin preventif adalah tindakan SDM agar terdorong untuk menaati standar atau peraturan. Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kinerja yang dihasilkan karyawan pada perusahaan ini kurang baik, dikarenakan faktor pelatihan yang masih kurang dijalankan berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan dan disiplin kerja dalam1. Kesadaran Pegawai diperlukan dengan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggungjawabnya, bukan atas. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan disiplin kerja sebesar 75,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lainya. Oleh . 1. 94 Tahun 2021 Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah Atasan. 1. Kamu. ) pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin. Untuk itu sayaContoh yang sering terjadi adalah karyawan yang memiliki kemampuan menyelesaikan tugas perusahaan dengan sangat baik dan tepat waktu tapi akhirnya tidak dipertahankan karena memiliki perilaku yang buruk, misalnya tidak disiplin, sering membuat konflik dengan rekan kerja, bolos kerja, menolak perintah atasan dan lain sebagainya. 1 Pengertian Disiplin Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. melaksanakan pekerjaan, sehingga hasilnya belum maksimal untuk menunjang pekerjaannya. Dari 3 uji analisis yang dihasilkan motivasi yang paling banyak memberikan sumbangan pengaruh dalam membentuk kinerja karyawan. 4 X1. Sebagai contoh, tindakan kedisiplinan bisa berupa peringatan atau skorsing. 00 pada tanggal 18 November 2020. SP sendiri adalah sebuah dokumen yang dilontarkan perusahaan kepada karyawan yang lalai atau melanggar kesalahan. Penjelasannya sebagai berikut: 1. Tanpa disiplin kerja, kariermu akan sulit berkembang karena tidak memiliki semangat dan pendorong untuk dapat menghadapi tantangan pekerjaan. Keuntungan lain yang bisa didapatkan dari sifat disiplin ialah tumbuhnya rasa percaya diri dalam bekerja, sehingga anda dapat meyakini bahwa anda cukup mampu untuk mengerjakan setiap tugas yang ditanggung jawabkan. 00, dan kembali ke kantor pada saat jam 15. Dalam peraturan Pemerintah No. 783 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data dengan kuesioner, dengan teknik sampel acak, dan mengambil sebanyak 100 responden. Hindari melakukan hal-hal yang dapat. Motivasi, Disiplin kerja dan Pengembangan karir secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I menunjukkan adanya korelasi yang kuat/erat dan bersifat positif. Pengertian Disiplin Kerja Secara umum disiplin merupakan sifat mental yang tercermin dalam perbuatan tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, etika dan norma yang berlaku. Tuliskan 3 contoh sikap disiplin di sekolah ! Berikut contoh sikap disiplin di sekolah: Masuk sekolah tepat waktu. Ada beberapa jenis surat peringatan kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. S. Saya bekerja sesuai fungsi dan tugas yang ada 7. 1 Deskripsi Variabel Disiplin Kerja Variabel Disiplin Kerja (X 1) yang terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu 1). organisasi sebesar 0,655 dan disiplin kerja sebesar 0,645. Hal ini didasarkan atas. Salah satunya M. disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadapa kinerja karyawan. Dengan. Apabila dalam prosesnya terjadi pelanggaran, maka saya siap dan bersedia mendapatkan sanksi berdasarkan hukum dan kesepakatan. Ketaatan terhadap peraturanContoh Disiplin. PT Mega Finance merupakan perusahaan yang. 2. Disiplin preventif bertujuan untuk menggerakan danPada bagian disiplin kerja akan diuraikan secara rinci mengenai: (1) konsep atau pengertian disiplin kerja, (2) dimensi disiplin kerja, dan (3) indikator disiplin kerja. " 44. Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan This research aims to analyze the effect of work motivation and work discipline onsemangatnya dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Sari Lembah Subur 3. Pada disiplin korektif, pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Permasalahan : (1) Kurangnya sikap saling menghargai antar pegawai dalam melakukan pekerjaan (2) Waktu pulang tidak. Sebagai anggota masyarakat yang terlibat. Terdapat pengaruh yangForm pelanggaran disiplin (form kosong seluruh dokumen) - Download as a PDF or view online for freeDisiplin kerja terdiri dari disiplin waktu, disiplin peraturan, dan disiplin tanggung jawab. Bila ingin kariermu meningkat, maka hal ini patut kamu terapkan. Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Johan Jerome, M. Flippo (2 002) menyatakan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, motivasi, gaya kepemimpinan, iklim kerja atau lingkungan kerja, dukungan organisasi, disiplin kerja dan kemampuan karyawan dalam hal ini kompetensi. 5 Pekerjaan yang telah saya selesaikan selalu mendapat evaluasi dari atasan. Hasil persamaan regresi sebesar Y=-4,054+0,804X artinya bahwa setiap penambahan 1% disiplin kerja, maka nilai kinerja berkurang sebesar 4,054. Berikut ini ada beberapa pelanggaran disiplin yang dilakukan dalam perusahaan, dan biasanya pelanggaran berdampak pada dikeluarkannya surat teguran dari pihak manajamen pada karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan Beberapa Surat Teguran Lainnya Seperti Contoh Surat Teguran Karyawan Karena. Lampiran 2. Dimana kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Jika kita sudah mengetahui pengertian disiplin dan tujuannya, tentu kita sudah paham bukan, apa saja contoh disiplin itu. Mengembangkan kemampuan 2 Faktor pendukung Disiplin kerja 1. Pernyataan STS TS KS S SS 11 Saya selalu datang tepat waktu dalam bekerja 12 Saya selalu patuh terhadap segala. P Hasibuan (2014:193) disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. ABSTRAK Disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi dengan kebijakan sumber daya manusia dalam mengemban tugas kerjanya. Sudirman No. 2. Wismantari, V. Membantu orang tua dalam melakukan pekerjaan rumah, tidur dan bangun tepat waktu, merapikan buku setelah belajar, membereskan mainan apabila selesai bermain, dan merapikan tempat tidur. Disiplin terhadap waktu. 4814. Disiplin kerja adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, ketentraman, keteraturan dan ketertiban. disiplin kerja terhadap karyawan yaitu berasal kurangnya kesadaran karyawan itu sendiri dalam pendisiplinan kerja dan lalai dalam tanggung jawab seperti terlambat, bolos kerja dan masih adanya perilaku manipulasi dalam sistem presensi. Terdapat dua jenis disiplin dalam organisasi, yaitu: 1) disiplin preventif dan 2) disiplin korektif`. Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Ciputat, Kota Tangerang Selatan)”. 183) menyebutkan bahwa disiplin kerja merupakan sesuatu alat yang digunakan manejer untuk mengubah suatu prilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan. 2. Saya senantiasa hadir tepat waktu dalam menjalankan pekerjaan 2. Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai atau juga pemaksaan. Pengusaha dapat memberi sanksi karyawan yang merugikan secara serius. Jl. Selain memberikan contoh yang baik, Anda sebagai atasan juga harus tegas. 5. Menurut Terry dalam Sutrisno (2013: 87), disiplin merupakan alat penggerak. Saya bekerja tepat waktu di tempat kerja 2. Tujuan umum disiplin kerja adalah demi kelangsungan instansi sesuai dengan motif yang bersangkutan, baik hari ini maupun besok. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara. Tips Karir Menunjukkan Sikap Disiplin Dilingkungan Kerja 24 Maret 2021 20:03 74083 KALI DIBACA 0 KOMENTAR 17 KALI DIBAGIKAN Halo Sahabat Topkarir,. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta dengan sampel 59 orang karyawan tetap, dengan menggunakan metode pengambilan sampel. 2. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BPSDM PEMPROVSU SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuh Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (SM) Program Studi Manajemen OLEH : NAMA : MUKLIS SIKUMBANG NPM : 1605160090 PROGRAM. 1 BAB I PENDAHULUAN A. Skripsi ini merupakan tugas akhir untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi (S. B. Sebelum kita membahas mengenai contoh tindakan disiplin baik di sekolah, lingkungan keluarga maupun dalam kehidupan masyarakat, sebaiknya kita bahas dulu tentang bagaimana tindakan sosial tersebut bisa dikatakan sebagai. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai. Secara umum tingkat kedisiplinan dibagi menjadi tiga bentuk sanksi yaitu sanksi ringan, sanksi sedang dan sanksi berat. PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (S tudi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S 1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas. Untuk mengatasi masalah tersebut, HRD bisa menetapkan denda bagi karyawan yang datang terlambat. 1. Kehadiran, 2). Menurut Edy Sutrisno (2009, p. Berikut ini beberapa contoh dalam menerapkannya di tempat kerja. Oklahoma menetapkan peraturan-peraturan disiplin pekerja yang positif iaitu “ Communicating Expectations, Oral Reminder, Written Reminder and Disciplinary Leave of Absence” 3. A: Pengertian tata tertib kerja karyawan perusahaan. Faktor-Faktor Disiplin Kerja Pada hakikatnya, kedisiplinan seseorang dipengaruhi oleh beberapa hal. Setiap anggota organisasi bertanggung jawab untuk menjaga disiplin ini, hanya saja penting bagi manajer untuk menjadi contoh dan memastikan tim bekerja secara disiplin. 210 > 1. Menganalisis peran kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali; 3. Pengaruh Disiplin Kerja. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 42 tahun 2004 tentang Pembinaan. 00-08. jenis sanksi disiplin kerja yang umumnya berlaku dalam suatu organisasi yaitu: 1) Sanksi Disiplin Berat, 2) Sanksi Disiplin Sedang, 3) Sanksi Disiplin Ringan, g. Orang disiplin akan lebih dihargai oleh rekan kerja dan atasan. Jenis-jenis Disiplin Kerja Disiplin kerja dapat dibedakan menjadi 3 yaitu : a) Disiplin Preventif Merupakan kegiatan yang dilakukan dengan maksud untuk mendorong para karyawan agar secara sadar mentaati berbagai standart dan aturan, sehingga dapat dicegah berbagai penyelewengan atau pelanggaran. Selain itu, menunjukkan integritas dan profesionalitas yang Anda miliki. Nur Rasyid. Dengan disiplin yang tinggi, para pegawai akan menaati semua peraturan yang ada, sehingga pelaksanaan pekerjaan dapat sesuai dengan rencana yang telah ditentukan (Hartatik, 2014). 2016 IPS Sekolah Dasar terjawab Berikqn contoh sikap disiplin dalam bekerja 2 Lihat jawaban. , M. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya.